职位要求
人力资源部经理：1名（工作地点：北京）
职位描述：
1、建立并完善《人事管理制度》、《薪资制度》，并实施。
2、建立绩效考核体系。制定绩效考核办法，组织各部门进行考核、反馈考核信息，评估考核效果，保存考核资料。
3、建立人事管理流程，负责员工合同、档案的管理：办理员工入职通知书、聘用员工登记表，进行试用期考核、转正申请、签订劳动合同，办理员工的离职手续和档案的调入调出。
4、负责员工社保福利的操作：办理每月21日前员工社保的增加和减少及月报表，编制住房公积金表并缴费；为员工办理补充医疗保险和意外伤害保险。负责分支机构社保费用的审核；
5、每月编制员工工资明细表，根据财务部门要求编制各部门人工费核算表，每季编制绩效工资表。
6、负责分支机构人事管理；分支机构社保福利的审核。
7、策划、组织公司员工活动，建立企业文化。
应聘要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源专业。
2、3年以上工作经验。
3、熟悉企业的招聘、劳资、人事合同、社保、绩效管理、薪酬体系。
4、具备人力资源管理专业能力。
5、参与人力资源体系建设，掌握人力资源管理理论知识。
6、对劳动法有较强的运用能力，有解决人员分流、劳动纠纷的经验。
7、具备较强的协作精神、较强的沟通及表达能力。
8、较强的责任心和公正心；较强的应变力。
9、具备大型国企或外企工作经验优先。
