职位详情

任职资格：
1.熟悉制造业企业人事管理特点，熟悉劳动合同法、实施条例、工伤保险条例、工资支付条例等国家法律法规；
2.有人事管理工作经验5年以上，熟练招聘、培训、考核、薪资等各项人事实务操作，且能在其中某一模块中能独当一面；
3.有过劳动争议、纠纷处理经验，懂得如何帮助企业去规避用工风险；
4.有较好的亲和力，较强的沟通能力及人际关系处理能力；
5.善于统筹、规划，良好的管理和领导能力；
6.能出差，肯吃苦，有一定的奉献精神。