职位详情

1、协助公司领导制订战略规划，进行目标分解；
2.、负责公司人力资源制度和体系的建设，并监督执行；
3.、负责公司招聘体系建设并实施；
4.、负责公司培训体系建设，内训人员的选拔和培养，培训工作的实施；
5.、负责绩效考核体系建设，定期修改调整绩效考核指标，监督各部门考核工作执行情况，参与员工绩效面谈；
6.、负责薪酬福利体系建设，根据行业薪酬环境调整公司薪酬福利待遇；
7、负责员工关系工作，定期组织员工活动；
8、完成上级领导交办的其他工作。