一、任职资格:
1.教育背景: 人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
2.年龄:35岁左右。
3.性别:不限。
4.经验:5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上人力资源主管相关工作经验。
二、岗位职责：
1.与制定人力资源战略规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置；
4.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
8.做好人员发展的日常管理工作；
9.做好公司的企业文化体系的建立.
10.完成上级交办的其他工作。  

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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