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北京中农智邦生物科技有限公司
地址:北京市通州区漷县镇马堤村
市场总监
面议
  • 学历要求: 本科及以上
  • 工作经验: 6-7 年
  • 更新时间: 2018-03-02
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 北京-通州区
  • 专业要求: 市场营销、经营管理类;
岗位职责 (一)、业务职责

  1、参与制订公司营销战略:根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。

  2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

  3、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。

  4、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行。

  5、负责重大营销合同的谈判与签订。

  6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。

  7、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。

  8、协助公司总经理或片总建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

  9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。

  10、定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。

  (二)、管理职责及能力要求

  1、组织建设

  (1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;确定下级部门的组织结构;当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。

  2、招聘及任免

  A、用人需求

  (1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;

  (2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。

  B、面试:进行直接下级岗位的初试;进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;组织参与面试的销售人员。

  C、不合格员工处理:出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。
3、培训:提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。

  4、绩效考评

  (1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

  (2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;
5、工作沟通

  (1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。

  (2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;

  6、激励

  提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;根据总经理确认的激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

  7、工作报告:定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

  8、表现领导能力

  指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;有办法提升下级的工作效果和工作效率;能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。


岗位要求 1、动物营养或者畜牧兽医专业,最好具有1-3年以上的工作经验,无经验者可参加我公司的“聚焦开发、团队营销”训练营进行培训。

  2、从事过饲料行业的技术服务和销售市场策划及管理的工作,对饲料行业市场行情熟悉。

  3、责任心强、语言表达能力强、擅长沟通、无私心、认同集团企业文化并具备主人翁精神;

职位类别: 市场总监

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廖坚 HR 三个月前活跃
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  • 联系人:廖坚
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