1、协助公司领导制订战略规划，进行目标分解；
2.、负责公司人力资源制度和体系的建设，并监督执行；
3.、负责公司招聘体系建设并实施；
4.、负责公司培训体系建设，内训人员的选拔和培养，培训工作的实施；
5.、负责绩效考核体系建设，定期修改调整绩效考核指标，监督各部门考核工作执行情况，参与员工绩效面谈；
6.、负责薪酬福利体系建设，根据行业薪酬环境调整公司薪酬福利待遇；
7、负责员工关系工作，定期组织员工活动；
8、完成上级领导交办的其他工作。
2.、负责公司人力资源制度和体系的建设，并监督执行；
3.、负责公司招聘体系建设并实施；
4.、负责公司培训体系建设，内训人员的选拔和培养，培训工作的实施；
5.、负责绩效考核体系建设，定期修改调整绩效考核指标，监督各部门考核工作执行情况，参与员工绩效面谈；
6.、负责薪酬福利体系建设，根据行业薪酬环境调整公司薪酬福利待遇；
7、负责员工关系工作，定期组织员工活动；
8、完成上级领导交办的其他工作。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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4-6K/月申请职位岗位描述:一、组织、参与制定公司发展战略，根据公司的发展战略，协助总经理制定公司人力资源战略，组织部门经理制定本部门的人力资源计划。二、组织、规划本部门建立公司人力资源管理体系。三、人..
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面议申请职位职位要求：1、具有上市集团企业人力资源管理经验 2、有较强的理论落地能力 3、具有专业人力资源经理人资格认证 4、主要希望有一系列的人资的管理体..
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8-10K/月申请职位岗位描述：负责人力资源战略制定及规划，组织设计并推动实施组织调整，负责人力资源六大模块管理。 任职资格：人力资源管理、企业管理等相关专业全日制本科或以上学历，高级人力资源管理师，具备现..
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8-15W/年申请职位岗位职责： 1. 负责组织和落实所在公司人力资源规划； 2. 负责所在公司人员的招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作； 3. 配合集团总部、所在大区的管理，向领导决策层提供人力资源、组织建设、..
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8-10K/月申请职位1．全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度； 2．组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度； 3．人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设； 4..
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面议申请职位性别：男 学历：专科以上 工作经验：5年以上管理经验 薪金范围：基本工资2300+全勤奖100+餐补100元=2500元 基本待遇：外地员工提供免费住宿，每月两天带薪公假。另有工龄奖、年终分红。 任职要求..
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面议申请职位一、任职资格： 1.具有大中型企业人力资源管理职位3年以上从业经历，或人力资源本科以上学历，具有大中型企业人力资源管理职位1年以上从业经历。2.、专业技能/能力： （1） 对现代企业人力资源管理..
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面议申请职位工作内容： 1、负责主导公司人才竞争策略及长、中、短期人才目标的拟定，主导公司绩效考核的推行； 2、建立和规范公司人力资源管理体系； 3、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革； 4、深..
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20-30K/月申请职位岗位职责：1、制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励..
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- 公司性质：民营企业
- 所属行业：饲料添加剂/生物制品/兽药
- 所在地区：北京-海淀区
- 联系人：王经理
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工作地址
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