1、协助公司领导制订战略规划，进行目标分解；
2.、负责公司人力资源制度和体系的建设，并监督执行；
3.、负责公司招聘体系建设并实施；
4.、负责公司培训体系建设，内训人员的选拔和培养，培训工作的实施；
5.、负责绩效考核体系建设，定期修改调整绩效考核指标，监督各部门考核工作执行情况，参与员工绩效面谈；
6.、负责薪酬福利体系建设，根据行业薪酬环境调整公司薪酬福利待遇；
7、负责员工关系工作，定期组织员工活动；
8、完成上级领导交办的其他工作。
2.、负责公司人力资源制度和体系的建设，并监督执行；
3.、负责公司招聘体系建设并实施；
4.、负责公司培训体系建设，内训人员的选拔和培养，培训工作的实施；
5.、负责绩效考核体系建设，定期修改调整绩效考核指标，监督各部门考核工作执行情况，参与员工绩效面谈；
6.、负责薪酬福利体系建设，根据行业薪酬环境调整公司薪酬福利待遇；
7、负责员工关系工作，定期组织员工活动；
8、完成上级领导交办的其他工作。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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8-10K/月申请职位岗位描述：负责人力资源战略制定及规划，组织设计并推动实施组织调整，负责人力资源六大模块管理。 任职资格：人力资源管理、企业管理等相关专业全日制本科或以上学历，高级人力资源管理师，具备现..
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8-15W/年申请职位岗位职责： 1. 负责组织和落实所在公司人力资源规划； 2. 负责所在公司人员的招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作； 3. 配合集团总部、所在大区的管理，向领导决策层提供人力资源、组织建设、..
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20-30K/月申请职位岗位职责：1、制定公司人力资源整体战略规划；2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励..
- 公司规模：100 - 499人
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