1.根据公司的战略规划，负责公司人力资源规划。
2.根据公司的发展需要分阶段对公司及部门进行管理诊断并做出相应制度建设与修正。
3.优化人员招聘、选拔工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备。
4.根据公司业务发展及现状，制定系统的培训规划，同时建立有利于员工提升的职业发展机制。
5.制定、完善绩效考核方案和员工激励机制并组织实施。
6.适时设计、调整薪酬福利体系方案及管理实施。
7.负责员工关系管理的规划及督导，审核一系列员工手续办理。
8.按时完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：2-4年连续人力资源管理经验，有助理及人力资源管理师证者优先考虑，能操作人力资源几大模块的工作。
待遇：月薪2000元+绩效+提成=3******元

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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